Dona Sarkar ?uvre Afin de environ diversite Avec J’ai tech

par Sophie Kloetzli

Pour Dona Sarkar, 39 piges, ma technologie est avant bien 1 outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou elle anime depuis quelque temps 1 plateforme de digitalisation des entreprises, se bat pour democratiser son acces pour tou·te·s. Pour passage a Paris, votre developpeuse techniques nous a parle de le experience au sein d’ ma tech ainsi que l’espace que ces dames y occupent aujourd’hui.

Au moment J’ai petit Dona Sarkar decide d’apprendre pour coder, au tournant des annees 2000, n’a encore jamais caresse pour Le ordi mais a de tronche nos success stories de G gle enfin ils de Faceb k, lances par quelques jeunes bien pile sortis Plusieurs bancs de la fac. Vingt ans prochainement, une carriere a bien de ce reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, a dirige au cours de des piges le programme Windows Insiders, de communaute pour 17 millions de personnes , lequel testent leurs nouvelles fonctionnalites du systeme d’exploitation , et qu’elle a contribue pour etendre partout dans le monde.

Depuis octobre soir, anime Notre Microsoft Power Platform, de la suite d’outils permettant a toutes les entreprises pour creer des applis, des e-boutiques Web ou encore des chatbots, avec Grace a Mal ou aucune connaissance de ce code. Du parallele, cette an aussi coache Plusieurs entrepreneurs Avec Plusieurs pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World pour destination de ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie tous les conferences a travers le monde , et aussi cree sa ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

“Je me parle rendu profit en avoir la possibilite de imposante que donnait Notre code.”

Suivie via 72 000 abonne·e·s via Twitter, est aujourd’hui reconnue tel un role model Avec votre tech. Nous l’avons rencontree a ma conference Microsoft Ignite a Paris de novembre, qui rassemble chaque annee Plusieurs leaders de ce domaine et Plusieurs developpeur·se·s pour l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.

Qu’est-ce , lequel t’a fourni besoin de faire carriere dans la tech?

J’ai grandi pour Detroit, au sein d’ un milieu defavorise. Tel beaucoup de gens la-bas, ma famille travaillait au sein de l’industrie automobile. Mon pere voulait que je vise plus haut. Des la fin des annees 90, leurs jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et pour se lancer dans le milieu d’une tech , et progressaient vite Avec leur carriere. Aussi je me suis dit par exemple mon emmenagement aussi?

Quels obstacles se sont dresses concernant ta route, du tant que cousine?

Au moment j’suis arrivee en cours d’informatique a l’Universite d’un Michigan, j’ n’avais encore pas eu d’ordinateur. Sur les 500 etudiant·e·s du , j’etais l’une des seul·e·s a ne que dalle y connaitre , ainsi, nous n’etions que quatre jeunes femmes. J’me me sens reclame si j’avais vraiment ma place la-bas, aussi s’il n’y avait aucune raison afin que l’apprentissage en code puisse votre style pour mec. J’ai completement echoue a Le , Neanmoins, J’me parle accrochee et sa deuxieme soir, j’ai reussi. J’me me sens rendu compte d’un pouvoir imposante que donnait Votre code a la fin de ce cours, qui durait six mois, j’etais deja capable pour coder mes propres jeux video. Bientot, j’ pourrais construire quelques applis, des e-boutiques Web… j’habite Alors restee Avec ce cursus, fascinee par l’idee qu’on est en mesure de creer quelques choses pour partir pour pas grand chose. J’habite plutot de artiste dans l’ame, j’ai forcement adore dessiner et peindre. I  mon sens, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.

Ce sentiment pour ne point etre a une place est-il mon symptome d’un “syndrome pour l’imposteur” auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche principalement ces dames?

Oui, completement. Je me me sens i  chaque fois sentie tel 1 imposteure. J’ai Le sentiment a chaque soir que j’dois faire quelque chose que j’ n’ai jamais fait. Comme j’ l’expliquais au sein de cette conference Ted, sa seule maniere de le surmonter est d’observer qui avait l’air qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca n’a pas grand chose pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que ces dames sont davantage concernees via ce syndrome, Pourtant je pense qu’elles paraissent seulement Pas enclines pour de parler. Des n’osent du parler a personne. D’ailleurs, la plupart des chefs d’entreprise que j’ai coaches via Le theme sont des hommes.

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

J’ai repartition reste plutot equilibree Avec l’ensemble pour l’entreprise (environ 50 000 jeunes filles concernant 120 000 salarie·e·s), cela dit, elle varie suivant les secteurs. Notre proportion pour jeunes filles du de plomberie reste est assez basse, entre autres. Mon meilleur moyen possible d’augmenter le nombre de jeunes femmes Avec la profession reste d’effectuer du sorte qu’elles soient particulierement visibles. Or beaucoup de jeunes femmes n’aiment nullement etre au centre de l’attention et aller donner des conferences. Je suis quelqu’un de assez timide et je passais autrefois les journees derriere l’ordinateur pour coder, et ma mentor est formelle “Dona, lorsque les gens ne savent gu que tu existes, ils ne sauront pas que ton parcours est possible”.

Qu’apportent tous les reseaux de jeunes femmes au sein de Microsoft, tel Women in Technology?

Il s’agit de ce plus grand reseau de l’entreprise, , lequel reunit diverses milliers pour jeunes femmes issues pour secteurs divers. Sa propre philosophie consiste a conserver notre authenticite l’objectif n’est pas de changer ni d’imiter tous les hommes. Nous avons alors maints autres groupes de parole plus reduits, d’une centaine de personnes, tel ces dames d’une Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce qu’ils nous permettent pour nous encourager pour accomplir Plusieurs trucs et pour bouger de la zone de confort. J’imagine alors que ces dames experimentees devraient mettre en avant Notre Pas possible ces dames plus jeunes. Sans faire mes mentors, je ne serais jamais la ou j’habite Actuellement. C’est aussi important pour construire quelques relations avec Grace a des allies masculins, qui sont capables d’influencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. applications de rencontres pour mst J’ un dis souvent que s’ils veulent d’la diversite dans leurs equipes, votre belle volonte ne suffit gu il faudra aller a ma rencontre de multiples types de personnes, du se rendant pour l’AfroTech Conference ou aux evenements organises par Women in Tech, comme.

“Il faut lutter contre l’idee que nos matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement nos filles.”

Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee pour ameliorer votre diversite en disciplines scientifiques?

C’est de communaute et 1 blog dont l’objectif est pour montrer que nos apparences ne disent rien de des capacites. Une l k n’a pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre quelques ingenieur·e·s au sein d’ sa tech. Afin de illustrer Le message, nous avons realise de la centaine d’interviews avec Grace a des gens de l’univers entier.

Comment encourager vos filles, Un Pas tot possible, pour se controler en direction de ce milieu?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et s’adapter a votre qu’aiment des bambins (le caractere divertissant et interactif, le fait de construire soi-meme des accessoires…) Ensuite, il est important que des individus comme moi aillent un amener leurs travaux, pour que quelques meufs de 5 ans puissent se penser qu’elles sont a meme de y arriver si elles Un souhaitent. C’est ce que j’ fais au cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons Avec Plusieurs classes concernant savoir les bases en code aux bambins. Et surtout, il va falloir lutter contre l’idee que nos matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent nullement tous les meufs. On ne leur devoile pas de ne point etudier des arts, sa litterature ou votre communication. Or l’informatique reste une discipline Prealablement bien creative.