Controler 1 equipe camoufle Correctement de la peine. Vos competences, nos diplomes ou encore letat desprit ne suffisent pas toujours concernant simposer du tant que leader et emmener l’ensemble de ses chefs de projet du sommet. Terrafemina nous guide.
1ere difficulte le ressenti de sa legitimite
Sa toute premiere epreuve que a le devoir de surmonter une cousine , lequel accede pour Le poste pour direction, reste liee pour laffirmation pour une propre legitimite. Bien se joue dans les cent premiers heures, lorsquon integre de la fonction. Notre image nest toujours pas faite, cest pour votre moment-la quil faudra agir. Or un individu , lequel doute, , lequel Pas reste 1 femme, perd automatiquement Plusieurs points lorsquelle montre trop de signes de faiblesse a Ce equipe. concernant reussir a imposer le autorite, il va falloir du etre soi-meme persuadee. Vos chefs de projet se font de suite de la image de vous , et c’est vraiment Complique apres den remplacer. Bien se a sur le terrain , explique Elena Foures, consultante internationale et auteure de Leadership du feminin aux Editions PROGRESSOR.
Preparer sa maquee de poste
de cherie , lequel sapprete a prendre Le poste de direction devra etre politiquement avisee et eveillee , previent notre interlocutrice. Autrement devoile, Il semble indispensable quelle se prepare pour cette autre interet, quelle recolte Plusieurs informations Avec Ce predecesseur et sur lentreprise , ainsi, veux a se demarquer. Dans le contexte ou cette est nouvelle au sein d’ l’architecture, lenjeu reste de taille. va devoir particulierement vite decoder sa propre culture et lincarner. Sil sagit dune promotion, votre tache est tout autant Complique. Vous devez sappliquer pour faire evoluer son image du harmonie avec Grace a son beau titre. Montrer quon a retourne du galon sans que deroule concernant de larrogance. pour toute maniere, vous serez juge. Il va falloir laisser moyen a toutes les individus qui nous ont connue “petite” dintegrer que vous avez grandi.
Communiquer avec Grace a Ce groupe
Controler de groupe demande exige de la solide dose pour communication. Ne pas foncer tronche baissee Avec les dossiers, cela dit, au contraire payer moyen pour rencontrer chaque collaborateur. Facile pour affirmer. Souvent les femmes sattellent a dinnombrables taches des leur prise pour poste, cela dit, omettent pour communiquer avec Grace a leur groupe. Cest premonitoire simple lequel pourra etre lourde de consequences. Lorsque vous faites ou demandez quelque chose, nous devez commenter et preciser votre que nous attendez, puis ensuite donner mon feed-back, cest indispensable , insiste Elena Foures. Beaucoup evidemment, lorsquon ne te prend Manque le temps dexpliquer, on ne pourra gu se plaindre trop les choses seront mal faites. La suite on J’ai connait non-dits, frustrationsrien de excellent Afin de 1 toute nouvelle dirigeante. Avec consequent, Cela ne faudra pas hesiter pour reunir leurs gens et faire regulierement des points avec Grace a eux. ces dames doivent prendre le temps pour communiquer et surtout ne point se precipiter a agir , ajoute votre coach. Linaction evite Correctement quelques mauvaises surprises. votre bon leader te prend moyen de reflechir, fera des arbitrages, etudie nos differentes problematiques. En essayant de agir super tot, vous prouvez indirectement que friendfinder abonnement vous netes nullement du confiance, Alors que vous ne nous sentez jamais legitime.
Ne point surmener Ce groupe et soi-meme
Parmi tous les ecueils, depuis celui qui consiste a trop faire et trop demander. Exiger votre investissement sans limite de l’ensemble de ses collaborateurs est possible cela dit, nest pas durable au temps. Votre technique de management va effrayer et aliener lequipe. Celle-ci va se sentir oppressee et se reclamer combien de temps libre toujours sa propre chef va tenir a ce rythme. Sans compter que cette attitude instaure un climat dangoisse ainsi que peur. Et lorsquon reste angoissee, les gens se disent, i nouveau un coup, que lon nest nullement legitime. Cest Ce sabotage total. En resume, plus vaut ecrire des messages au petit matin quen plein milieu en nuit. trop je devais donner votre conseil global, j’ dirais on doit se gouverner soi-meme avant de pretendre gouverner leurs autres , recommande Elena Foures.
Accepter des bonnes critiques
Soir point, les critiques. Lorsque elles paraissent constructives, Correctement evidemment, elles deviennent des meilleures amies. Bien souvent lorsquon prend de la autre fonction, les individus nous testent. Trop lon parvient pour vos cadrer, alors ils deviendront des meilleurs allies concernant le futur. Concernant evaluer si de critique reste positive, vous devez determiner si cette est fondee, quand celle-ci vise linteret pour lentreprise, de lequipe. Lorsque celle-ci a juste pour objectif pour nous destabiliser ou detruire, y alors faut garder de la hauteur ne point demarrer du quart de tour, payer une distance au contraire.
Deixe uma resposta