Les jeux, les connections et les algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la maniere dont nous cherchons et acceptons du article, tel ils ont change notre facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne l’univers des rencontres amoureuses depuis sa composition en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de son portable au train, au projet ou dans la rue, Cela reste probable qu’il soit dans Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines Afin de celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, tomber sur votre partenaire reste plus facile que jamais. Faire se rencontrer des gens qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job constamment dans leur portable, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des entreprises avaient une solution RH sur une appli mobile, mais ca a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient des demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces via des profils qui, comme sur Tinder, ont la possibilite de etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se vendre via ecrit (nous savons tous combien il va i?tre complexe de reduire le genie a 140 caracteres maximum), c’est possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a le poste. Les algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs pour vous trouver des postes qui correspondent impeccablement a ces competences, a votre experience et a votre zone geographique, tout en restant anonyme aux yeux des employeurs lorsque vous faites les investigations. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats vont pouvoir chatter en direct sur l’appli : un tantinet comme pour 1 rencard concernant Tinder, mais sans le va parfois tomber sur un imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la requi?te d’emploi comme elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Il existe des problemes evidents. Alors que des applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement des jeunes ; malgre votre nombre croissant de baby-boomers qui utilisent un portable Afin de chercher du travail, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Les chiffres ne mentent pas : 78 % des millennials et 78 % de la generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre juste 57% des baby-boomers. Et s’il reste vrai que la plupart des demandeurs d’emploi seront des millennials, le souci de l’accessibilite des applis demeure.
Un autre obstacle : attirer assez d’utilisateurs pour creer un pool suffisant Afin de trouver des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment les utilisateurs des firmes deja etablies. J’ai marque ma plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou 1 algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans plus de 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise concernant leur potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettent de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de reperer un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Dans les faits, les formules d’appariement comparent les donnees d’utilisateurs similaires Afin de apprendre cela interesse tous, ainsi, plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de donnees Afin de entrainer l’algorithme.
En fait, ce genre d’applications n’est utile que Afin de Quelques types de metiers, de matchocean app fonctions et d’entreprises. Les emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que des secteurs des affaires ou en finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces secteurs, la popularite du mobile Afin de nos investigations d’emploi n’est jamais surprenante. Ces travailleurs passent souvent d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences sont globalement les memes Afin de chaque boulot, Il semble plus facile Afin de eux d’effectuer une candidature sur un smartphone. Les candidatures mobiles seront plus s’adaptant aux procedures de recrutement plus courtes, comme concernant nos petites firmes ou pour des postes junior.
Un autre accessoire a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi un jeu peut la freiner. Avec tous les profils qui s’empilent, Cela reste impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’ensemble des swiper, et cela signifie que la recherche pourra en fait prendre environ temps que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a le poste, il faudra faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est jamais non plus garanti qu’un match soit traite d’une meme maniere qu’une veritable candidature : maints employeurs demanderont toujours un CV ou un texte de presentation apres le match, auquel cas l’appli n’aura gui?re servi a grand-chose.
C’est simple que les applis de recherche d’emploi ne peuvent gui?re remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles peuvent reduire moyen utile afin d’effectuer se rencontrer les gens et les emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus rapide l’obtention effective d’un travail. Ces applications sont particulierement efficaces Afin de embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et Afin de des petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement un millenial.
Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui sont ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parait que le plan d’un jour entre recruteur et candidat va devoir patienter.
Article en collaboration avec Are We Europe.
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