« On lui aurait bien propose une mobilite, mais tel celle-ci a des enfants en bas age, on s’est evoque que ce n’etait moyennement le moment pour elle », « C’est une prestation difficile, est-ce que c’est 1 cadeau a lui faire ? », « on va pouvoir toujours lui proposer la place, mais comme i§a manque de confiance en elle, il y a de grandes chances pour qu’elle refuse », « Cela n’y a que des mecs dans cette equipe, ainsi, decouvert le profil des mec, elle risque d’en baver. Epargnons-lui ca »…
Que d’intentions bienveillantes et tresors de prevenance!… Qui president quelquefois a la decision de ne pas promouvoir une femme. Pretextes faciles a d’autres motifs moins avouables comme la presomption sexiste qu’une femme n’a pas vraiment les epaules aussi larges et le c?ur si bien accroche qu’un homme ? Ou reel souci de promouvoir la carriere des femmes dans de bonnes conditions, en un evitant principalement l’effet “falaise de verre” ?
L’optimisme veut que l’on mise sur la deuxieme option. Mais comment expliquer que la preoccupation croissante de l’articulation des temps de vie, une qualite de vie au travail et de l’equilibre psychologique des collaboratrices et collaborateurs, portee en grande partie par l’action en faveur de l’egalite professionnelle, aboutisse dans les faits a durcir le plafond de verre ? Pour ne point penser a creer de nouvelles formes, plus insaisissables, de discrimination ? En comprenant ce qu’il y a de au mieux sexiste dans ce que je nomme “l’effet princesse au petit pois”.
Souvenez-vous du conte d’Andersen. Un prince cherche une “vraie princesse” (sic) a epouser.
Comme y n’y a jamais Tinder, il galere. Finalement, avec une nuit d’orage, une jeune fille qui se devoile princesse toque a Notre a du Royaume. Trempee jusqu’aux os, elle n’a guere la mine du rang qu’elle annonce. Alors, la Reine va verifier votre qu’il en reste en placant 1 petit pois sous l’empilement de vingt matelas et autant d’edredons douillets qu’elle lui fera preparer pour la nuit. Au reveil, la jeune fille est couverte de bleus! Car elle a les bras si sensible et delicate qu’un petit pois l’abime. Ca, c’est une “vraie princesse”! Admettons que ce soit un atout pour se marier (admettons…), mais ca doit quand meme rendre la vie sacrement compliquee de ne pouvoir toucher a que dalle, meme de loin, sans finir couverte de gnons.
Sous l’apparente bienveillante precaution qui nourrit nos inquietudes concernant le bien-etre et l’equilibre en femme a qui on voudrait (mais enfin jamais) confier des responsabilites, depuis enfouie une telle vision d’une feminine sensibilite qui caracterise la « vraie femme ». Le traitement de votre stereotype est pour le moins ambigu aujourd’hui, car une telle delicatesse presumee des https://besthookupwebsites.org/fr/antichat-review/ jeunes filles reste aussi presentee tel 1 atout, a l’heure ou l’on idealise un management tout fait de « soft skills » , d’empathie, de bienveillance, d’ecoute, de subtilite relationnelle… Notre « authentique cousine » va si bien au teint en « bonne gouvernance ».
Sauf que la « vraie femme » a bien des difficultes a grimper les echelons pour acceder a la gouvernance belle ou mauvaise, quand a la materialite des freins qui ralentissent une carriere (inegale repartition des taches domestiques et des responsabilites familiales – charge mentale comprise ), discriminations caracterisees au article, defaut de mixite des filieres et secteurs les ecartant des plus porteurs) s’ajoutent des mythes qui la disqualifient (au moment ou elle pourrait etre promue a des fonctions tres exigeantes) en meme temps libre qu’ils l’obligent (a rester une « vraie femme », dont la plus-value se situe precisement du cote de la feminite stereotypee).
Mais la « vraie femme » n’existe nullement ailleurs que au sein des histoires pour s’endormir le apri?m. Les femmes en vrai ne semblent pas conformes, jamais, a l’ideal d’la feminite tel que nos fabulistes l’ont imagine. Les femmes en vrai sont delicates et sensibles tel le seront les hommes, elles seront aussi rugueuses parfois, elles ont des tripes (c’est la et nullement plus bas qu’il faut situer metaphoriquement le courage), elles sont capables de surmonter les difficultes… d’ailleurs, elles seront douees d’intelligence ainsi que parole. Aussi, avant de penser a l’espace d’une cherie que « votre n’est pas l’instant pour elle » ou que « votre n’est gui?re lui faire un cadeau » de lui confier le boulot, l’ideal c’est de lui poser la question. Elle pesera le Afin de et le contre, elle consultera qui elle voudra Afin de recevoir des conseils, elle fera ses arbitrages, elle jugera en son ame et conscience de votre dont celle-ci se sent capable. Elle repondra oui ou non. Si c’est oui, elle negociera les conditions.
Cessons de prendre ces dames pour des princesses au petit pois. Parce que le plus souvent, lorsqu’il y a hesitation a un confier des responsabilites au regard des difficultes que celles-ci impliquent, ce n’est aucun leur cuir qui serait insuffisamment epais que vient le probleme. C’est d’une organisation sociale et d’entreprise qui fantasme encore la capacite a prendre des responsabilites tel votre attribut des « vrais hommes ». Lesquels n’existent jamais plus que les « vraies jeunes filles » et n’ont pas de raisons de mieux supporter nos bleus qu’on se fait au boulot.
Car le souci, ce n’est aucun trouver qui va mieux encaisser les coups. C’est de faire en fai§on que l’integralite des coups ne soient pas permis. En entreprise comme en politique, partout ou Il existe des responsabilites a prendre, du pouvoir a conquerir et exercer. Ce sont les murs et ceux qui les gardent avec une foi conservatrice qui sont durs ; pas des corps s’y heurtant qui manquent de carapace. Un simple petit pois, qu’on est en mesure de beaucoup balayer d’une pichenette pour i?tre capable de enfin entrer dans le vif du sujet de l’inclusion, ne saurait faire diversion a l’ampleur de votre enjeu-la.
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