Le rapport d’etonnement reste votre premier bilan realise peu de temps libre apres l’arrivee d’un salarie au sein d’ 1 agence. Faisons Un tour d’une question !
Quel salarie n’a nullement tape « rapport d’etonnement » au sein d’ son moteur pour , la premiere soir que le service RH lui a fixe votre rdv ? Votre terme est en effet deconcertant pour prime abord. D’ou J’ai necessite pour preciser du amont pour un collaborateur pour quoi il s’agit.
Rapport d’etonnement, Kesako ?
Ce rapport d’etonnement reste un condense Plusieurs premieres impressions d’une recrue. Cela invite celle-ci pour poser votre regard critique mais constructif sur l’entreprise, l’ambiance pour son groupe et tous les missions , lequel lui sont confiees.
Proposez-lui l’exercice pour une telle sorte « Votre rapport d’etonnement doit refleter toutes vos premieres impressions pour Notre suite de votre arrivee Avec notre agence. Vous pourrez nous y Realiser part librement de tous vos questionnements, pour ces doutes, de votre avis et de les remarques eventuelles d’amelioration Plusieurs processus pour recrutement et d’integration. »
Le point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou a Notre direction, reste Votre moins rarement reserve a toutes les salaries recemment embauches. A de rares exceptions, Cela est en mesure de etre realise pour l’occasion d’un changement de poste dans ma aussi structure.
Que contient-il ?
Voici mon echantillon des diverses thematiques que vous pouvez traiter au cours pour l’echange
- processus pour recrutement
- onboarding
- fonctionnement pour l’entreprise
- missions attribuees
- atmo pour l’equipe,
- relation avec Grace a le manager
Afin de chaque theme, posez au collaborateur des questions suivantes « qu’est-ce qui a ete conforme a ce que nous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels paraissent les axes d’amelioration ? »
Voici des exemples des questions , lequel sont a meme de etre posees « Qu’avez-vous pense du procede pour recrutement ? De quelle maniere et via qui avez-vous ete accueilli(e) dans l’entreprise ? Comment avez-vous raconte votre premier jour a vos proches ? »
Vous pourrez egalement reclamer du salarie d’attribuer de note sur de la echelle donnee pour l’ensemble de ses premiers journees pour presence au sein d’ l’entreprise.
Avec quelle forme se presente-t-il ?
Vous pouvez reclamer du salarie pour rediger son rapport d’etonnement dans papier libre (2-3 pages maximum) ou dans la base d’un questionnaire que nous lui aurez transmis. L’ideal reste pour convenir d’un rendez-vous avec Grace a Un salarie lors duquel vous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme l’ensemble de ses reponses par ecrit.
Au sein de l’ensemble des cas, J’ai formulation des questions doit laisser libre file a l’expression du salarie. Privilegiez Alors Plusieurs questions ouvertes « d’apr vous, de quelle maniere Un procede d’integration pourrait-il etre ameliore ? »
A quel moment Mon produire ?
Ne tardez nullement super car l’objectif principal est de capter votre avis neuf. Au bout d’une semaine, faites votre premier retour via l’experience candidat et via Notre processus d’integration tant que ceux-ci seront encore couts en memoire.
Nombre d’entreprises proposent au salarie pour dresser votre rapport d’etonnement du bout de quelques annees pour la fin en periode d’essai cela dit, votre premier point va etre fait de amont.
Le must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un mois, pour quatre mois de presence dans l’entreprise) afin d’effectuer le point pour multiples stades d’integration en autre arrivant.
A quoi sert-il ?
D’un cote du salarie, facilite son integration au sein de l’entreprise, apporte les moyens de faire Notre point sur les attentes, l’ensemble de ses interrogations, les lacunes… votre echange valorise 
sa recrue et developpe chez celle-ci 1 sentiment de reconnaissance.
L’entreprise tire egalement quantite de benefices de Le regard neuf via Ce organisation. Y permettra 1 remise en question pour vos confortables en cas de dysfonctionnements. Cela pourra en outre etre 1 source d’inspiration Afin de ner pour nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.
Quels enseignements du tirer ?
Ce rapport d’etonnement est en mesure de mettre en lumiere plusieurs couacs informations importantes non delivrees, c rdonnees de gens ressources non transmises… L’identification de ces manquements vous permettront pour rectifier Un tir pour l’avenir.
reste egalement l’occasion de mettre des mots concernant 1 malaise potentiel ressenti avec Votre autre embauche relations difficiles avec Grace a Divers collegues, articulation vie pro/vie perso. Profitez du coup de votre echange Afin de envisager avec Grace a lui Plusieurs alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse du article.
Afin de finir concernant de la note positive, le salarie va aussi mettre l’accent Avec de la fonctionnel qui l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee de ma venue ainsi que le parcours specialise avant le arrivee au sein d’ l’entreprise ». Le constat va permettre d’institutionnaliser quelques techniques testees et couronnees de succes au cours de l’integration des candidats mise en page generale Plusieurs diverses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…
N’oubliez nullement que nos premiers soirs d’un collaborateur au sein de ce entreprise seront cruciaux pour l’image pour l’entreprise ! a cet egard, Mon rapport d’etonnement permet de apporter une agreable impression pour la collaborateur et d’ameliorer la strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?
Via Maite Hellio
Reporter tout terrain et pianiste, kiffe des que les mots et nos notes sonnent juste !
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